Cursos Programados


LIDERAZGO DE EQUIPOS (100% Subvencionado)

Duración:

30 horas lectivas

Programa:

1. Liderar a uno mismo para poder liderar a los demás
1.1. Liderazgo. El papel del líder
1.2. Estilos de liderazgo
1.3. Habilidades sociales y competencias del líder
1.4. Gestión del liderazgo. La toma de decisiones
1.5. Autocontrol emocional y motivación de equipos
1.6. Coaching como estilo de liderazgo
1.7. Liderazgo 2.0.

2. Objetivos previos para un líder
2.1. Definición de los objetivos personales
2.2. Definición de los objetivos del equipo.

3. Automotivación para motivar
3.1. Ser positivo
3.2. Ser objetivo
3.3. Amarse a uno mismo
3.4. Asumir los problemas
3.5. No exigirse al máximo
3.6. Ponerse metas alcanzables
3.7. No tener miedo al fracaso
3.8. Aceptar físicamente
3.9. No dejar las cosas para mañana
3.10. Dar importancia a las pequeñas cosas de la vida
3.11. Buscar apoyo

4. Liderazgo en la empresa
4.1. Carisma
4.2. Organizativo
4.3. Comunicador
4.4. Entusiasta
4.5. Resolutivo
4.6. Disciplina
4.7. Creativo
4.8. Negociador
4.9. Honesto

5. Resolución de conflictos en la empresa
5.1. Los inevitables conflictos
5.2. Fuentes de conflicto
5.3. Prevención, análisis y solución
5.4. Negociación y mediación

 

 

  15, 17, 22, 29 y 30 de junio de 2020
  15:30 a 20:00 h
 Socios: Subvencionado
    No Socios: Subvencionado
  CAMPUS CEAM | www.campus-ceam.es

Dirigido a:

Toda persona que entre sus responsabilidades deba dirigir un equipo, en cualquier área de la empresa. 

También incluimos a ingenieros y profesionales de perfil técnico que desarrollen su carrera profesional en el ámbito de las operaciones, dentro de las áreas de Producción, Ingeniería de Procesos, Ingeniería de Producción o Mejora Continúa, que deseen mejorar sus competencias profesionales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos propios de estas áreas

Objetivo:

  •  Incorporar aprendizajes de nuevas formas de ser.
  • Producir un cambio en la forma de observar situaciones para declarar oportunidades.
  • Tomar acción en función de lo que se quiera alcanzar, promoviendo compromisos con los resultados, separándolo de sus explicaciones.

Metodologia:

El curso combina las explicaciones teóricas con ejercicios prácticos y participativos en cada sesión para estudiar casos reales y aportar herramientas: role play, actividades grupales…

AULA VIRTUAL
 
El Aula virtual es el entorno de aprendizaje donde el tutor-formador y los participantes interactúan en tiempo real, a través de un sistema de comunicación bidireccional y participativo que permite la impartición de conocimientos. Las clases están organizadas y estructuradas para asegurar la mayor efectividad, al mismo tiempo que permiten al alumno la comodidad de no tener que desplazarse. 
 
Los cursos que se realizan con Aula Virtual constan de un mínimo de 75% de formación directa con el docente, y un restante % de trabajo individual en el que el alumno realiza ejercicios, prepara trabajos o amplía la información de manera complementaria.
 

Montse Soriano

Orientadora Socio-Laboral. Consultora de formación y Coach. Experta en formación en el desarrollo de habilidades directivas, habilidades personales, y de gestión de los RRHH.